ワーク・ライフ・バランスの流れは変わらないようです。
人材関連サービスの学情は、企業・団体の人事担当者を対象に実施した「20代キャリア採用に関する調査」結果
を発表した。Ｚ世代の特徴として「ワーク・ライフ・バランス重視」が８割超で最多となり、「柔軟な働き方」
「タイパ（タイムパフォーマンス）重視」が続いた。応募増に向けた取り組みでは求人情報の見直しがトップ。
応募者との接触率向上策は「迅速な選考案内」が約８割と最多で求職者側の評価も高い。一方で「応募情報で
興味を持った点の伝達」は企業17.5％に対し求職者29.2％と両者のずれが大きい。 https://service.gakujo.ne.jp/wp-content/uploads/2026/05/260519-comenq.pdf
