助成金申請・給与体系の構築

助成金には、雇用から働き改革、キャリアアッププランなど、様々な種類があります。しかし、まだまだ企業の経営者の方には知られていません。

社労士に相談していただければ、企業さまに合う助成金を提案させていただき、申請のサポートをさせていただきます。（受給の際に、決められたパーセンテージの金額をいただきます）

助成金の申請はスポットでもご依頼可能です。ただ、ヤマダ社会保険労務士事務所では企業さまに合った助成金を提案したいと考えています。

事前にしっかりとヒアリングをさせていただいた上で、助成金をご提案させていただきます。

初回の相談は無料ですので、ご興味のある方は、お気軽にご相談ください。

今までは年功序列型の人事制度や給与制度だったけれど、時代に合わせて成果主義型に変えたい。

そんな経営者の方のお悩みにも、お応えできます。

社労士の山田は国土交通省で給与制度や評価制度のシステム開発に携わっていました。

例えば、働いたら働いた分だけ評価をされ、適正な給料を受け取れる評価制度などを再設計できます。

時代に合わせた人事・給与制度を整えることで、良い人材も採用しやすくなりますし、従業員のモチベーションの上昇が期待ができます。

初回の無料ヒアリングで、将来計画を示せる可能性があるので、迷っていたらご相談ください。

人事労務に関する各種研修・セミナーなども承っています。

例えば、ハラスメントは時代を追うごとに企業の大きな問題になってきており、悩んでいる経営者の方も多いのではないでしょうか？

昔は許されていたことも、時代と共に進む人権意識の向上により、現在ではハラスメントになってしまいます。

時代に合わせた意識のアップデートが必要なので、研修やセミナーなどでお手伝いをさせていただいております。

ヤマダ社会保険労務士事務所の特徴は、研修・セミナーを行う前に、事前の打ち合わせをしっかりする点です。

誰を対象にしたいかで、内容は変わってきます。

理解度を高めるための工夫を事前にして、研修やセミナーを開かせていただくのが特長です。

スポットでご依頼いただけるので、お悩みの経営者さまはぜひ、一度ご相談ください。

経営者さまは、会社を経営しているとさまざまな悩みやわからないことが生まれるものです。

採用・退職、人事給与評価制度、ハラスメント、問題社員、法制度改正での対応等。

社内で解決しようにも誰もわからないことが多いですし、インターネットやAIで調べても、「自社にとっての正解は何か？」まで教えてくません。

わからない問題に悩む大変さは、時間とお金を浪費するだけでなく、心労が絶えなくなってしまうことにあります。

専門家である社労士に相談していただくと、業務や法律の両面から解決策を提案することが可能です。

ヤマダ社会保険労務士事務所の特長は、ヒアリングした後に素早く適切な助言できる点です。前職の国土交通省時代に多種多様な問題を扱い、キャリア官僚等に端的な要点を説明をして磨いてきました。

法律関係にも詳しいので、御社に合ったご提案ができます。

初回の相談は無料ですので、ご相談ください。