Advisory Contract
顧問契約
労務顧問契約とは、会社で起こる人材に関する問題や悩みへの保険だとお考えください。
従業員の起こす様々なトラブルやハラスメント問題。経営者が行わないといけない雇用の手続きや会社組織の整備。法改正による新しい法律の理解等。
これらの問題や悩みは、社内でも解決できますが、「このやり方で本当に正しかったのか？」という疑問がつきものです。
顧問契約していただくと、何か壁にぶつかったときに、すぐに「労務の専門家」である社労士に相談できるのがメリットです。
プロフェッショナルである社労士は、業務面でも、法律面でも、正しい対処方法をご提案できます。経営者さまや従業員の方が悩む時間を減らし、本業に集中していただくことが可能です。
また、手続きのアウトソーシングという面でも労務顧問契約はご活用いただけます。雇用契約書の準備や社会保険の手続き等、大変な事務仕事は専門家の社労士に外注してください。社内の貴重な人材には、本業に専念していただけるのもメリットです。
札幌市を中心に運営しているヤマダ社会保険労務士事務所の労務顧問契約の特徴をまとめました。
Business Content
労務顧問の業務内容
ヤマダ社会保険労務士事務所の労務顧問契約では、労務相談と労務手続という2つの業務を取り扱っています。
個別で依頼をしていただくことも可能ですし、両方依頼していただくことも可能です。
会社のご事情によって頼りたい分野が違うと思いますので、柔軟に対応させていただきます。
また、助成金のサポートも、顧問契約していただいているお客さまには、成功報酬の15%〜で支援可能です。（通常は成功報酬25%〜のところ、10%分の顧問契約割引）
北海道札幌市を拠点にするヤマダ社会保険労務士事務所の労務顧問契約のサービス内容を紹介します。
Labor Consultation
労務相談
労務相談は、会社内の人材に関する悩みやトラブル、法律に関する疑問が出てきた時、専門家である社労士にすぐにご相談できます。
ヤマダ社会保険労務士事務所の労務相談は、ヒアリングした上で、適切に素早く助言できるのが特長です。
当事務所がヒアリングを重視するのは、同じ悩みや問題でも会社や従業員によって解決策が違ってくるからです。
例えば、交通事故を起こした人への対処一つとっても、厳しく言った方がよかったり、穏便に言ったほうが伝わったりと違います。会社の考えによっても、どこまで厳しく処罰したいのかが変わります。一方で、社会通念上や法律上、ダメなものはダメと言わなくてはいけません。
相談者さまに寄り添いつつ、悩みや問題が長引いて悪化しないよう、素早く見極める。そんなヒアリングと適切な素早い助言を顧問先にご提案させていただきます。
Labor Procedures
労務手続
労務手続きは、経営者さまや従業員に代わり、専門家である社労士が書類手続きを代行するサービスです。
雇用契約書の準備や労働保険、社会保険などの公的手続きは、人を雇ったら必ず行わないといけません。
しかし、普段は作り慣れていない書類作成・手続きは、つい時間がかかってしまうものです。
労務顧問契約を結んでいただくと、社労士の山田が代行して、手続きを行います。
社労士に事務手続きをアウトソーシングしていただくことで、経営者さまや従業員の方には、本業に専念していただけるのがメリットです。
ヤマダ社会保険労務士事務所では、「労務手続きだけお願いしたい」という会社さまの声に応えるため、労務手続きだけのプランもご用意しています。
Plan
料金表
労務相談顧問
契約に含まれる業務内容：労務相談
助成金手数料：受給額の15％
| 役員・従業員数 | 月額料金 |
| 1～9名 | 14,000円 |
| 10～19名 | 17,000円 |
| 20～29名 | 23,000円 |
| 30名以上 | 要相談 |
労務手続顧問
契約に含まれる業務内容：労務手続
助成金手数料：受給額の15％
| 役員・従業員数 | 月額料金 |
| 1～9名 | 17,000円 |
| 10～19名 | 22,000円 |
| 20～29名 | 25,000円 |
| 30名以上 | 要相談 |
労務総合顧問
契約に含まれる業務内容：労務相談、労務手続
助成金手数料：受給額の15％
| 役員・従業員数 | 月額料金 |
| 1～9名 | 21,000円 |
| 10～19名 | 27,000円 |
| 20～29名 | 38,000円 |
| 30名以上 | 要相談 |
Payroll Calculation
給与計算
ヤマダ社会保険労務士事務所では、労務顧問契約に追加する形で、給与計算代行サービスも行っております。
社労士の山田は、前職の国土交通省で約30年近く給与計算業務に携わってきました。ご依頼いただければ、その道のプロが迅速・正確に給与計算を代行します。
給与計算は重要な業務ですが、毎月行われる手間のかかる事務作業です。社労士へアウトソーシングしていただくと、社内の本業に効率よく人件費を集中させることができます。
また、労務顧問契約と併せてご依頼いただくと、給与体系の改善や法律に合わせたチェックも可能です。
社労士の山田は、国土交通省で給与制度や人事評価制度の構築にも関わっており、生産性を高める人事・給与制度にも精通しています。
毎月の給与計算を依頼していただくことで、自然とデータを分析しやすくなり、経営者さまに改善のアドバイスをしやすくなります。
よろしければ、あわせてご依頼ください。
給与計算の料金表
契約に含まれる業務内容：給与計算
| 基本月額料金 | 役員・従業員数 |
| 22,000円 | ＋1人につき 1,100円 |
