2026年– date –

労働新聞からです。 厚生労働省は、事業主がパワーハラスメントの防止のために講ずべき措置に関する指針を改正します。事業主が労働者に対し、自社の商品やサービスの買い取りを強要すること（自爆営業）などの言動が、パワハラに当たることを盛り込みます...

女性活躍推進法が改正されます。詳細は、厚労省のHPを見ていただくとして、情報公表の義務が増えました。101人以上の企業に公表義務の拡大が増え、男女間賃金際及び女性管理職比率については、公表が義務づけられました。なお、301人以上の企業も改正され...

FNNのニュースです。社労士業務の一つでもある助成金申請ですが、その中の「キャリアアップ助成金」について、ある団体が、中小企業事業主に不適切なアドバイスを行い不正受給を指南しているとの証言が報道されました。多くの社労士が助成金申請手続きの業...

ちょっと面白い資料を紹介します。 独立行政法人労働政策研究・研修機構の研究資料です。 脳・心臓疾患の労災認定事案における過重負荷に関し、休息時間の確保に関わる、連続勤務、深夜勤務、不規則な勤務・交替制勤務といった勤務状況を分析することで、...

平日は現場のトラブル対応や管理業務に追われ、「重要なことだと分かっているのに、人事や組織の課題は後回しになっている」ということはありませんか？ 経営者にとって、未来を考える時間は何より貴重です。 だからこそ、電話や現場の動きが比較的落ち着...

女性の職業生活における活躍に関する取組の推進等を図るため、10年の期限延長や情報公表の必須項目の拡大を含めた女性活躍推進法等を改正する法律が成立し（令和７年６月11日公布）ました。また、女性活躍推進法に基づく省令・指針を改正されました（同年1...

お知らせを一つ 厚生労働省は1月19日、昨年11月施行の「フリーランス法」が発注事業者にハラスメント対策のための体制整備を義務付けたことに伴い、体制整備の具体的内容、フリーランスからハラスメントに関する相談があった場合の対応の流れや留意点など...

これから改正になる労災制度についてのお知らせです。 労働政策審議会労働条件分科会労災保険部会は14日、労災保険制度の見直しについて建議した。適用関係では、暫定任意適用事業を廃止し、労災保険法を順次、強制適用することや特別加入団体の保険関係の...

今年初めてのブログです。本年もよろしくお願いいたします。 先日お知らせした同一労働同一賃金についての続報です。 厚生労働省は令和７年12月25日、労働政策審議会の部会において、同一労働同一賃金の施行５年後見直しに向けた報告書案を提示した。具体...