労働者へ買い取り強要もパワハラに　厚労省

労働新聞からです。

厚生労働省は、事業主がパワーハラスメントの防止のために講ずべき措置に関する指針を改正します。事業主が労働者に対し、自社の商品やサービスの買い取りを強要すること（自爆営業）などの言動が、パワハラに当たることを盛り込みます。さらに、労働者の性的指向やジェンダーアイデンティティに関する“カミングアウト”を強要する行為もパワハラに該当し得るとしました。改正に関する告示案を労働政策審議会に諮問し、妥当との回答を得た。今年10月に適用される。告示案では、商品の買い取り強要に関連する言動について、職場におけるパワハラの３要素をすべて満たす場合に該当するとした。同指針は、職場のパワハラとは、「優越的な関係が背景にあり」「業務上必要かつ相当な範囲を超え」「労働者の就業環境が害される」とする３つの要素を満たすものとしている。

これは、自爆営業とされるもので、多くの会社で暗黙でも行われている可能があります。事業主の皆様は、注意が必要です。

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