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女性の職業生活における活躍に関する取組の推進等を図るため、10年の期限延長や情報公表の必須項目の拡大を含めた女性活躍推進法等を改正する法律が成立し（令和７年６月11日公布）ました。また、女性活躍推進法に基づく省令・指針を改正されました（同年1...

お知らせを一つ 厚生労働省は1月19日、昨年11月施行の「フリーランス法」が発注事業者にハラスメント対策のための体制整備を義務付けたことに伴い、体制整備の具体的内容、フリーランスからハラスメントに関する相談があった場合の対応の流れや留意点など...

これから改正になる労災制度についてのお知らせです。 労働政策審議会労働条件分科会労災保険部会は14日、労災保険制度の見直しについて建議した。適用関係では、暫定任意適用事業を廃止し、労災保険法を順次、強制適用することや特別加入団体の保険関係の...

今年初めてのブログです。本年もよろしくお願いいたします。 先日お知らせした同一労働同一賃金についての続報です。 厚生労働省は令和７年12月25日、労働政策審議会の部会において、同一労働同一賃金の施行５年後見直しに向けた報告書案を提示した。具体...

2025年最後のブログはおもしろい調査の話です。 マイナビは12月18日、「年末年始休暇と転職に関する調査」を発表した。調査によると、正社員の約３人に１人が年末年始休暇を通じて「会社を辞めたい」と思ったことがあり、５人に１人以上が「あけおめ退職」...

労働政策研究・研修機構（ＪＩＬＰＴ）の調査結果についてお知らせします。ＪＩＬＰＴは解雇等及び解雇等をめぐる紛争の実態、並びに解雇無効時の金銭救済制度に対する意識等について把握するため、解雇、雇止め経験者及び解雇等未経験者（その他の者）を...

厚生労働省は、社会保険の年収130万円の壁に関する被扶養者認定に当たり、来年４月から、労働契約で定められた賃金から見込まれる年間収入で認定を行う方式に変更します。従来は、過去の収入や現在の収入、将来の収入見込みなどを考慮した１年間の収入見込...

ちょと遅くなりましたがカスハラの動きを紹介します。厚生労働省は11月17日の労働政策審議会雇用環境・均等分科会で、顧客による著しい迷惑行為の「カスタマーハラスメント（カスハラ）」を巡り、国内の全ての企業を対象に2026に対策を義務づける方針を明...

令和７年１１月２１日に開催された 第27回「労働政策審議会 職業安定分科会 雇用環境・均等分科会 同一労働同一賃金部会」において、同一労働同一賃金ガイドラインの見直しが検討されています。基本的には、これまでの判例を基本に見直しをはかるものでし...

昨年の映画でもありました、「ラストマイル」（荷物の顧客へ最後の配達）についての動きです。 国土交通省の「ラストマイル配送の効率化等に向けた検討会」は７日、提言を取りまとめ、公表した。ラストマイルとは、最終的な配送拠点から顧客までの最後の区...